全省28个地区将开展中小学教师“县管校聘”管理改革试点

　　近日，省教育厅确定杭州市上城区等28个地区为中小学教师“县管校聘”管理改革试点地区，将于2017年9月前完成首次改革任务。我市4个县（区）均列其中。

　　省教育厅要求试点地区进一步统一思想认识，加强工作领导，明确部门职责，科学研究制订试点改革方案并组织实施。设区市教育局要按照“抓好试点、以点带面、稳步推进、不断完善”的改革步骤，加强对试点地区的工作指导，及时总结好的经验做法，争取在2至3年时间内全面实行中小学教师“县管校聘”管理改革工作。

中小学教师“县管校聘”管理改革

试点地区名单

杭州市：上城区、临安市

宁波市：镇海区、象山县

温州市：洞头区、乐清市

嘉兴市：海宁市、嘉善县

湖州市：吴兴区、南浔区

绍兴市：绍兴市直、越城区、柯桥区、上虞区、嵊州市

金华市：浦江县、武义县

衢州市：江山市、龙游县

丽水市：莲都区、景宁畲族自治县

台州市：路桥区、玉环县、天台县

舟山市：定海区、普陀区、岱山县、嵊泗县

　　此前，全省中小学教师“县管校聘”管理改革试点工作现场会在嵊州召开。省教育厅副厅长丁天乐出席并讲话。

　　会议指出，中小学教师“县管校聘”管理改革既是中小学校校长、教师交流的制度保障，也是推进教育均衡发展的现实需要。“县管”就是探索建立编制岗位总量控制、动态调整、统筹使用的新机制；“校聘”就是探索建立中小学教师按岗聘用、竞争择优、强化考核的新机制。要做好这项工作，一方面要明确教育等各个部门在中小学教师“县管”中的管理职责，科学合理地统筹配置好师资资源，发挥最大效益；另一方面要强化中小学校在教师管理中的主体作用，进一步落实用人自主权，并探索竞聘上岗、竞争择优、能上能下的用人机制。